A taxa de absenteísmo nessa empresa foi inferior a 10% no mês de novembro de 2003.

O salário-maternidade para a segurada empregada consiste sempre em uma renda mensal igual à sua remuneração integral e será sempre pago pela empresa, com conseqüente compensação por parte da Previdência Social.

O salário-maternidade é devido à segurada adotante, independentemente de a mãe biológica ter recebido o mesmo benefício quando do nascimento da criança.

A segurada da Previdência Social que adotar uma criança com 6 anos de idade fará jus a 60 dias de saláriomaternidade.

Em caso de aborto não-criminoso, comprovado mediante atestado médico, a segurada terá direito ao saláriomaternidade correspondente a trinta dias.

Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico.

Será devido o salário-maternidade à segurada especial, desde que comprove o exercício de atividade rural nos últimos dez meses imediatamente anteriores ao requerimento do benefício, mesmo que de forma descontínua.

O salário-maternidade é devido à segurada da previdência social durante cento e vinte dias, com início vinte e oito dias antes e término noventa e um dias depois do parto.

Em casos de acidente de trabalho com afastamento, a emissão da comunicação de acidente de trabalho (CAT) é obrigatória desde o primeiro dia de licença médica, para garantir o direito do trabalhador ao salário referente aos dias parados.

A taxa de gravidade de acidentes de trabalho é um indicador em cujo cálculo se utiliza o absenteísmo decorrente desses acidentes.