Prova Completa: Analista em Serviço de Saúde - Medicina do Trabalho (CODEVASF - Consulplan

2635828 Ano: 2008
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Analista em Serviço de Saúde - Medicina do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista

Segundo consta na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, NÃO é de responsabilidade do empregador:

A

Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.

B

Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

C

Adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente.

D

Fornecer os equipamentos de proteção individual para os empregados, a preço de custo.

E

Instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenças ocupacionais.

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760859 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Medicina do Trabalho

Assinale a alternativa que NÃO constitui critério de diagnóstico clínico de asbestose:

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760851 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Analista em Serviço de Saúde - Medicina do Trabalho
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Medicina do TrabalhoVigilância em Saúde do Trabalhador

A partir de quantos empregados o PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – deve ser implementado?

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760850 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Medicina do TrabalhoRiscos Ocupacionais

De acordo com a Norma Regulamentadora, NR 9 – PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, está INCORRETO afirmar que:

A

O PPRA é uma obrigação legal do empregador e, por isso, deve ser de sua iniciativa e responsabilidade direta.

B

O PPRA se resume a um documento que deverá ser apresentado à fiscalização do Ministério do Trabalho.

C

A elaboração e implementação do PPRA é obrigatória para todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

D

O PPRA tem como objetivo estabelecer uma metodologia de ação que garanta a preservação da saúde e integridade dos trabalhadores frente aos riscos dos ambientes de trabalho.

E

Para efeitos do PPRA, os riscos ambientais são os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde dos trabalhadores.

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760849 Ano: 2008
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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NRsNR 5: CIPA

NÃO está correto afirmar sobre a CIPA – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes:

A

O mandato dos membros da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reeleição.

B

O membro de CIPA perde o direito a reeleição quando o mesmo participa de menos da metade do número de reuniões da CIPA.

C

Quando uma empresa não é enquadrada para compor sua CIPA, a administração da empresa deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições NR 9, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispõe para qualquer outro membro de CIPA.

D

Deve ser convocada uma reunião extraordinária da CIPA quando houver constatação de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vítima, cabendo ao responsável pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual em função da gravidade, convocará a reunião extraordinária.

E

A CIPA se reunirá com todos os seus membros, pelo menos uma vez por semestre, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendário anual.

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760848 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Medicina do TrabalhoPrevenção e Gerenciamento de Riscos

O Equipamento de Proteção Individual – EPI, é todo dispositivo de uso individual, de fabricação nacional ou estrangeira, destinado a proteger à saúde e a integridade física do trabalhador. Em relação ao EPI, é INCORRETO afirmar que:

A

É obrigação do empregado a guarda e conservação do EPI.

B

É uma obrigação do empregador, a responsabilidade pela higienização e manutenção periódica do EPI.

C

É obrigatório o uso do cinto de segurança para trabalhos em altura superior a dois metros em que haja risco de queda.

D

Cabe aos Agentes de Inspeção do Trabalho a responsabilidade de treinar o trabalhador sobre o uso adequado do EPI.

E

Na hipótese da não existência do serviço especializado em Engenharia de Segurança do Trabalho – SESMT e da CIPA, quem deve recomendar o EPI é o empregador, fornecendo orientação técnica e determinando o uso do EPI adequado à proteção da integridade física do trabalhador.

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760845 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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Medicina do TrabalhoAgentes TóxicosSolventes Orgânicos

Para as substâncias ou processos relacionados abaixo, não deve ser permitida nenhuma exposição ou contato, por qualquer via, EXCETO:

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760844 Ano: 2008
Disciplina: Medicina
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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PneumologiaPneumoconioses

Em ambientes de trabalho contendo poeiras silicosas, para determinação do risco potencial de pneumoconiose, assinale a alternativa que NÃO pode ser considerada como fator importante no processo de avaliação:

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760843 Ano: 2008
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: Consulplan
Orgão: CODEVASF

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NRsNR 17: Ergonomia

Nas atividades de processamento eletrônico de dados, salvo o disposto em convenções e acordos coletivos de trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora NR 17, deve-se observar que, EXCETO:

A

O número máximo de toques reais exigidos pelo empregador não deve ser superior a oito mil por hora trabalhada sendo considerado toque real para efeito desta NR, cada movimento de pressão sobre o teclado.

B

O empregador não deve promover qualquer sistema de avaliação dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitação, baseado no número individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remuneração e vantagens de qualquer espécie.

C

Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de dez minutos para cada cinqüenta minutos trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.

D

Quando do retorno ao trabalho, após qualquer tipo de afastamento igual ou superior a quinze dias, a exigência de produção em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores do máximo estabelecido na alínea “b” e ser ampliada progressivamente.

E

O tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de cinco horas sendo que, no período de tempo restante da jornada, o trabalhador não poderá exercer outras atividades, observado o disposto no artigo 468 da Consolidação das Leis do Trabalho.