O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento segue uma sequência programada de eventos. São eles:

Sobre exemplos de práticas que podem tornar mais eficiente a seleção de candidatos, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:

( ) Uso de tecnologia.

( ) Não estabelecer um teto de gastos.

( ) Aproveitar os talentos que já trabalham na empresa.

( ) Ter sempre currículos no banco de dados, independente de tempo.

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

A entrevista, no processo de seleção, não deve ser improvisada. Dessa forma, precisa de algum tipo de preparação. A respeito dessa preparação, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:

( ) Determinar o que se pretende conhecer.

( ) Leitura preliminar do currículo do candidato.

( ) Ter o mínimo de informações sobre o cargo a preencher e as características pessoais exigidas pelo cargo.

( ) Definir o tipo de entrevista, se estruturada ou livre.

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

O colaborador, além de realizar uma autoavaliação, é avaliado pelas principais pessoas que trabalham com ele, incluindo seu gerente ou superior direto, seus colegas de trabalho do mesmo nível (pares) e seus subordinados. Trata-se da avaliação

O adequado treinamento para os entrevistadores da fase de seleção deve

A seleção tem por objetivo principal

A avaliação de desempenho nas organizações tem na comunicação um de seus pilares. De acordo com o objetivo dessa comunicação aos empregados, atribua V, caso verdadeira, ou F, caso falsa, para as assertivas a seguir:

( ) Dar ao subordinado condições de melhorar seu trabalho.

( ) Construir relações pessoais mais fortes entre gerente e subordinados.

( ) Informar resultados financeiros alcançados pela empresa.

( ) Elaborar o planejamento estratégico da missão da organização.

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

Correlacione os elementos abaixo com Recrutamento Interno (RI) ou Recrutamento Externo (RE):

I. Traz “sangue novo” e experiências novas para a organização;

II. Apresenta maior índice de validade e de segurança;

III. Fonte poderosa de motivação para os empregados;

IV. Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal efetuados em outras empresas.

A sequência correta, no sentido de cima para baixo, é

Agências de recrutamento, anúncios em jornais e revistas, viagens para recrutamento de pessoas envolvem

Transferências de pessoal, promoções de pessoal e transferências com promoções de pessoal envolvem