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Funções organizacionais são tarefas especializadas
que contribuem para a empresa realizar seus objetivos.
Todas as empresas têm praticamente as mesmas
funções, mesmo que às vezes elas estejam acumuladas
em um só departamento. Abaixo estão descritas essas
funções. Assinale a alternativa que não condiz com
uma dessas funções.
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Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna.__________________
é o processo de trabalhar com pessoas para possibilitar
a realização de objetivos, é um processo complexo,
que compreende diversas atividades de administração
de pessoas como coordenação, direção, motivação,
comunicação e participação no trabalho em grupo.
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Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna._________________
é a relação entre recursos utilizados e os resultados
obtidos.
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Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna. _____________é a
tradução particular da ideia de eficácia, que se aplica
particularmente às empresas.
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- Gestão Estratégica
- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: PlanejamentoPlanejamento Estratégico, Tático e Operacional
Leia a afirmação a seguir e assinale a alternativa que
preenche corretamente a lacuna._______________ é
um sistema de trabalho que transforma recursos em
produtos e serviços.
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Leia a afirmação a seguir e assinale a
alternativa que preenche corretamente a lacuna.
____________________ é o plano mais importante
da organização e define a alocação global de seus
recursos.
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As práticas motivacionais compreendem todos os tipos
de incentivos e recompensas que as organizações
oferecem a seus empregados na tentativa de conseguir
o desempenho que possibilite a realização de seus
objetivos. Sendo assim abaixo estão algumas dessas
práticas, assinale a alternativa que não condiz com
uma dessas práticas.
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- Gestão de PessoasLiderança
- Gestão de PessoasMotivação
- Gestão Estratégica
- Teorias da AdministraçãoAbordagem Comportamental
Leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Desempenho no trabalho é o resultado que uma pessoa consegue com a aplicação de esforço.
II. O desempenho na realização de qualquer tipo de tarefa ou objetivo é influenciado por forças chamadas motivos.
III. Motivação para o trabalho é um estado psicológico de disposição, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta.
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- PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: Controle
- Teorias da AdministraçãoAbordagem NeoclássicaTeoria Neoclássica da Administração
Controle é o processo de produzir e usar informações
para tomar decisões, sobre a execução de atividades e
sobre os objetivos. Sendo assim o processo de controle
fornece informações importantes para tomar decisões
sobre os itens relacionados abaixo exceto o que está
na alternativa:
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Há vários estilos de liderança. O estilo democrático tem
as características relacionadas abaixo, exceto a que
está na alternativa:
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