De acordo com Orlickas, a seleção tem o objetivo de pesquisar, suprir e identificar profissionais qualificados que colaborem para a superação do resultado, como o aprimoramento e a realização pessoal. Sendo assim, é correto afirmar que está diretamente ligado(a) ao processo de recrutamento e seleção o(a)

Assinale a alternativa que apresenta a ferramenta utilizada para se entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores.

Assinale a alternativa que apresenta os comportamentos condizentes com a liderança transacional.

Assinale a alternativa que apresenta a descrição correta da avaliação de desempenho.

Para a implementação da gestão estratégica de pessoas, novas atividades, mecanismos e instrumentos deverão ser incluídos no escopo de ação e atuação da área. Para que haja a efetiva percepção da real dimensão do que se denomina gestão estratégica de pessoas e do esforço a ser empreendido para a implantação dessas mudanças, é necessária a utilização dos seguintes mecanismos e instrumentos:

Assinale a alternativa que apresenta técnicas de recrutamento e seleção.

O ciclo administrativo de uma organização engloba quatro processos: planejar; organizar; dirigir; e controlar. Na gestão de pessoas, também se cumpre esse ciclo. No processo de planejamento de recursos humanos, destacam-se três áreas ou estágios. São eles:

Assinale a alternativa que apresenta seis processos completos da gestão de pessoas.

Entre os processos e as políticas da gestão de pessoas, diversas atividades estão envolvidas. Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta a descrição correta da atividade a que se refere.

A gestão de pessoas é a área de uma empresa que se destina a