O item que se segue, é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de governança corporativa.

Mônica atua no segmento organizacional responsável pela transparência nas informações, especialmente de alta relevância, que impactam os negócios e envolvem resultados, oportunidades e riscos. Nessa situação, as funções de Mônica estão associadas a disclosure.

O item que se segue, é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de governança corporativa.

João labora em área responsável por implementar programas, reportar o progresso de ações e garantir a eficiência administrativa. Nessa situação, João trata de funções relacionadas à governança corporativa.

O item que se segue, é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de governança corporativa.

Pedro trabalha em setor encarregado de definir o direcionamento estratégico, gerenciar riscos estratégicos e promover o accountability. Nessa situação, Pedro lida com funções relacionadas à gestão corporativa.

O item que se segue, é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de governança corporativa.

Gabriela labora em seção responsável por garantir a equidade no tratamento do público, respeito aos direitos do acionista minoritário e atendimento a expectativas e demandas dos atores organizacionais. Nessa situação, Gabriela atua com questões afetas a fairness.

Em relação ao sistema de informações, eSocial, do Governo Federal, julgue o item a seguir.

O eSocial não implica, em qualquer hipótese, transferência de atribuições e competências entre os órgãos partícipes, nem o compartilhamento de propriedade intelectual de produtos não abrangidos por esse sistema.

Em relação ao sistema de informações, eSocial, do Governo Federal, julgue o item a seguir.

A Secretaria da Micro e Pequena Empresa da Presidência da República, que faz parte do Comitê Diretivo do eSocial, tem, entre outras funções, a de auxiliar e regular o compartilhamento e a utilização das informações armazenadas no ambiente nacional do eSocial.

Em relação ao sistema de informações, eSocial, do Governo Federal, julgue o item a seguir.

As informações prestadas por meio do eSocial substituirão integralmente as constantes na guia de recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP.

O item a seguir é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de aspectos legais a elas relacionados.

Uma empregada da Caixa Econômica Federal foi cedida ao Ministério da Economia, por solicitação desse Ministério, para exercer o cargo de nível 3 do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores – DAS.

O reembolso pela cessão dessa empregada será pago pelo Ministério da Economia, em conformidade com a Portaria n.º 357/2019 da Secretaria Especial de Desburocratização, Gestão e Governo Digital desse Ministério.

O item a seguir é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de aspectos legais a elas relacionados.

Um analista da Previdência Complementar da área administrativa que trabalha na área de recursos humanos da FUNPRESP está com a atribuição de prover uma função gratificada de nível 4 dos cargos em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores – DAS, por meio de cessão ou requisição e, tendo dúvidas com relação à diferença entre os dois tipos de ato de provimento, recebe a seguinte explicação de um colega de trabalho: “uma das diferenças entre tais atos é que a requisição exige a concordância do órgão cedente, e a cessão é ato irrecusável”. De acordo com a legislação pertinente ao assunto, a explicação dada por esse colega está correta.

O item a seguir é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada a respeito de aspectos legais a elas relacionados.

Uma analista de previdência complementar, a fim de manifestar seu apreço por uma amiga recém-admitida na FUNPRESP, realiza reunião com a equipe para discursar sobre as qualidades da nova servidora e comentar como esta poderá contribuir para melhorar o clima organizacional da área. A reunião promovida pela analista tem respaldo na Lei n.º 8.112/1990 e outras com a mesma finalidade podem ser incentivadas para o alcance de resultados organizacionais mais expressivos.