Foram encontradas 60 questões.
- OrtografiaEmprego do Hífen
- OrtografiaPontuaçãoDois-pontos
- OrtografiaPontuaçãoPonto e Vírgula
- OrtografiaPontuaçãoVírgula
De acordo com as regras normativas pertinentes à
Língua Portuguesa do Brasil, observe a explicação dada
sobre uma das pontuações utilizadas na representação
do discurso.
__________ representa uma maior pausa do que a marcada pela vírgula, comumente utilizada. Seu uso ocorre para separar orações coordenadas quanto muito longas. Sua função é a de conceder clareza em uma frase, principalmente a fim de organizar os itens apresentados.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
__________ representa uma maior pausa do que a marcada pela vírgula, comumente utilizada. Seu uso ocorre para separar orações coordenadas quanto muito longas. Sua função é a de conceder clareza em uma frase, principalmente a fim de organizar os itens apresentados.
Assinale a alternativa que preencha corretamente a lacuna.
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Frederick Taylor foi um dos principais colaboradores para
a Administração Científica e suas teorias. Ele percebeu
que com o crescimento e desenvolvimento das empresas
e a crescente divisão do trabalho nas industrias, uma
forma mais científica, ou seja, mais racional, deveria
ser aplicada à administração. Dentre os princípios
desenvolvidos por Taylor como: Hierarquia rígida,
Incentivo aos salários, Seleção do trabalhador e o estudo
dos Tempos e Movimentos, assinale a alternativa correta
quanto às características da Hierarquia rígida.
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Das afirmações abaixo a respeito da motivação,
assinale a alternativa incorreta:
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A Teoria Comportamental oferece uma variedade
de estilos de administração à disposição do
administrador. Os estilos de administração dependem
das convicções que os administradores têm a respeito
do comportamento humano na organização. McGregor
compara dois estilos opostos e antagônicos de
administrar: de um lado, um estilo baseado na teoria
tradicional, mecanicista e pragmática (a que deu o
nome de Teoria X); de outro, um estilo baseado nas
concepções modernas a respeito do comportamento
humano (a que denominou Teoria Y). A Teoria Y
baseia-se em concepções e premissas atuais e sem
preconceitos a respeito da natureza humana. Assinale
a alternativa incorreta a respeito da teoria Y
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A Avaliação 360º representa a inclusão de todas as
pessoas que atuam direta ou indiretamente com o
avaliado, pois é uma avaliação envolvente e circular da
qual participam o executivo, os subordinados do avaliado,
os fornecedores, os clientes internos e externos, bem
como os pares de sua equipe de trabalho. A avaliação 360°
também é conhecida como ______. Assinale a alternativa
que preenche corretamente a lacuna.
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Identifique entre as alternativas abaixo qual a que
relaciona corretamente as principais necessidades
humanas segundo Maslow.
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Utilizar critérios de equidade (justiça) para avaliar
o desempenho de um grupo de pessoas dentro da
organização, sem deixá-las desmotivadas não é
nada fácil. Assinale a alternativa correta quanto à
desvantagem da avaliação de desempenho por escalas
gráficas.
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Os gerentes deveriam ser motivados a iniciar as mudanças
organizacionais, já que eles estão preocupados em
melhorar a eficácia de suas organizações. Entretanto a
mudança pode ser uma ameaça para os gerentes e também
para o pessoal não-administrativo, pois as organizações e
as pessoas dentro dela desenvolvem uma inércia que as
torna propensas a resistir a qualquer mudança, mesmo
que esta seja benéfica. Abaixo estão relacionados os
principais motivos que levam as pessoas a resistirem às
mudanças, e sobre isto, assinale a alternativa incorreta:
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Avaliar o desempenho dos colaboradores é um desafio
para as organizações,poisserãoverificados,analisados
e comparados se os padrões de desempenho desejados
pela gestão foram alcançados. Assinale a alternativa
que apresenta as características do processo de
desenvolver pessoas.
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No passado, os benefícios estavam fortemente atrelados
ao paternalismo existente nas organizações, no entanto,
hoje os benefícios fazem parte dos atrativos com que
as organizações utilizam para reter seus talentos. Dos
tipos de benefícios utilizados pelas empresas existem:
Benefícios Legais; Benefícios Espontâneos; Benefícios
Assistenciais e Benefícios Recreativos. Abaixo estão
listadas características dos Benefícios Legais. Assinale
a alternativa incorreta, aquela que não faz parte deste
tipo de benefício:
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