Indique a opção que não corresponde a um método de avaliação de cargos.

A respeito do sistema de remuneração estratégica, indique a opção correta.

Indique a opção que não apresenta uma vantagem da remuneração variável.

Indique a opção que apresenta somente fatores que influenciam a remuneração nas organizações.

Indique qual o foco da avaliação de desempenho que utiliza intensamente simulações que permitem verificar o desempenho do profissional em demandas semelhantes às que encontraria em posições hierárquicas superiores.

Indique a opção que apresenta somente métodos de avaliação de desempenho.

Assinale a opção que não apresenta um propósito da avaliação de desempenho.

Indique a opção que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir.

A concentra-se em quatro áreas de requisitos aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo: requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

Estabelecer o conteúdo, os métodos e processos de trabalho, a responsabilidade e a autoridade de um cargo são especificações

A respeito da gestão por competências, assinale a opção correta.