Conforme C. Dejours e J. Garnet, a avaliação individualizada dos desempenhos, muito utilizada em “Qualidade Total”, tem a seguinte consequência no campo empresarial:

Quando comparamos os valores defendidos por diferentes doutrinas de administração, observamos que o taylorismo e a teoria das relações humanas atribuem ênfase, respectivamente, a:

Os autores de Medir, classificar e diferenciar afirmam que, para identificar crianças com problemas de aprendizagem, sem, contudo, buscar medir-lhes a inteligência, foi construído o seguinte instrumento:

Com base em Ardoino e Lourau, a socioanálise define instituição como:

No curso Segurança, território, população, Foucault afirma: “Gostaria de dizer, acerca do que ocorre nas técnicas disciplinares, que se trata mais de uma normação que de uma normalização”. Através dessa especificação, ele dá ênfase ao seguinte aspecto:

“O reconhecimento é menos o reconhecimento pelo outro do que a possibilidade que os trabalhadores têm de se reconhecer no que efetivamente fazem.” As características desta afirmação a ligam à seguinte perspectiva no campo dos estudos acerca do trabalho:

Para López-Ruiz, a importância conferida, na literatura empresarial, às ferramentas que contabilizam e monitoram o capital humano deve-se ao seguinte fator:

No texto A invenção das massas: a psicologia entre o controle e a resistência, vemos que Freud realizou a síntese entre psicologia individual e psicologia social quando:

Para Foucault, o objeto fundamental, o saber privilegiado e os mecanismos básicos da governamentalidade biopolítica são, respectivamente:

Segundo Lapassade, a análise interna se baseia em um pressuposto e em uma noção. São eles, respectivamente: