A avaliação de desempenho é um processo que julga o valor, a excelência e as competências de uma pessoa. Quando essa avaliação é feita por avaliadores que mantêm alguma interação, seja interna ou externa, com o avaliado, é denominada:

O treinamento é um processo cíclico cujo foco é o desenvolvimento de certas competências desejadas pela organização. A avaliação é uma etapa do treinamento que:

A técnica de seleção de pessoas que procura aferir os níveis gerais de conhecimento dos candidatos denomina-se:

Uma forma de remuneração interna na qual a organização oferece aos funcionários elementos, visando satisfazer suas necessidades pessoais, é conhecida como:

De acordo com o Manual de Redação da Presidência da República (2018), na estrutura de um texto, o sinal de pontuação utilizado antes e depois de uma citação textual direta, quando esta tem até três linhas, denomina-se:

Segundo o Manual de Redação da Presidência da República (2018), o documento padrão utilizado para comunicação entre unidades administrativas de um mesmo órgão é conhecido como:

A comunicação escrita que circula nos diversos setores de uma empresa deve possibilitar a imediata compreensão do leitor. Para que isso ocorra, o atributo que deve ser a qualidade básica desse tipo de comunicação é a:

O planejamento estratégico tem suas responsabilidades definidas pela alta direção da organização. Neste sentido, faz parte desse planejamento:

No processo decisório, segundo Herbert Simon, a fase em que se faz o julgamento e a escolha de uma alternativa denomina-se:

Na análise do cálculo da interrupção da corrente de curtocircuito, necessária para o dimensionamento dos dispositivos de proteção, a definição da integral de Joule que o dispositivo deixa passar é representada na letra: