O clima organizacional é um instrumento de gestão, elemento essencial para o sucesso da organização. Para avaliar o clima, é necessário investigar

A avaliação de desempenho é a maneira de mensurar o trabalho de uma pessoa em relação a um critério ou padrão de comparação (Spector, 2009).

Sobre o tema, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. Os dados obtidos a partir da avaliação de desempenho podem beneficiar funcionários e organizações. É um processo rápido e que agrada a maioria dos envolvidos, sendo base para tomada de decisões administrativas.

II. A partir da avaliação de desempenho, pode-se elaborar feedback aos funcionários, fornecendo a estes informações sobre o que se espera deles e se estão correspondendo às expectativas.

III. Diferentemente da avaliação de desempenho, a gestão de desempenho é uma avaliação contínua dos funcionários, e ocorre de forma orientada para combinar seus objetivos com as metas organizacionais.

IV. Avaliação de desempenho e de potencial estão relacionadas ao desempenho humano na gestão estratégica da empresa. Ambas devem ocorrer de maneira contínua e devem ser avaliadas metricamente para atingir o alinhamento do desenvolvimento individual.

A seleção de pessoal é a escolha, dentre os candidatos recrutados, daquele(s) mais adequado(s) para a organização, por meio de instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados. Referente ao processo de seleção de pessoal, assinale a alternativa correta.

Recrutamento é a fase inicial para o preenchimento de uma vaga que está em aberto e dá subsídios para o processo de seleção.

Em relação às características do recrutamento interno, assinale a alternativa correta.

Com a Psicodinâmica do Trabalho, Dejours (2004, 2007, 2008) estuda as estratégias de defesa usadas pelos trabalhadores para resguardar o seu equilíbrio mental e psíquico. Sobre Psicodinâmica do Trabalho, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta as corretas.

I. Compreende que o trabalho engloba o sofrimento e o prazer, pois ambos provêm da dinâmica das circunstâncias que ocorrem na organização do trabalho.

II. Busca compreender a dinâmica psíquica perante os conflitos gerados quando existe um desalinhamento entre o desejo do trabalhador e os modelos de gestão.

III. O foco de investigação da Psicodinâmica é a patologia. Assim, a Psicodinâmica visa compreender como o adoecimento ocorre frente às pressões cotidianas e os mecanismos de defesa existentes.

IV. A Psicodinâmica compreende que não existe uma organização ideal, isenta da problemática, como também não existe ainda uma solução geral para diminuir a carga psíquica do trabalho, devendo esse processo ser analisado caso a caso.

Muitos esforços têm sido feitos no sentido de estudar e implementar estratégias de saúde e bem-estar no trabalho.

Assinale a alternativa que apresenta prática(s) da atenção secundária em saúde.

A perspectiva ecossistêmica em saúde vem se difundindo por englobar questões biológicas, biomédicas, sociais e ambientais no ambiente de trabalho.

A perspectiva ecossistêmica contempla:

A importância de se manter um ambiente agradável e que proporcione maior prazer aos colaboradores atende aos interesses tanto do empregador quanto do funcionário que poderá contar com um ambiente que propicie a ele uma atmosfera melhor, que o dará a oportunidade de aumentar a qualidade do seu trabalho. Devido a isso, um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho ajudaria ambas as partes (SILVA; MARCHI, 1997).

São considerados indicadores de qualidade de vida no trabalho:

O diagnóstico é um instrumento de investigação e coleta de informações que tem por objetivo proporcionar desenvolvimento à organização, identificando as condições necessárias para que possa atingir níveis satisfatórios de desempenho (HESKETH, 1978).

Sobre diagnóstico organizacional, assinale a alternativa correta.

Termo da Psicologia social relacionado a uma forma de conhecimento simbólico elaborado e compartilhado socialmente, com objetivo de compreender e controlar a realidade social. A partir disso, é possível transformar o “não familiar” em algo familiar, pela ancoragem de novos conhecimentos em esquemas já existentes (Bauer, 2003).

A qual termo o enunciado se refere?