Foram encontradas 149 questões.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
De acordo com o entendimento teórico majoritário da área, a
motivação humana para o trabalho se fundamenta no
atendimento das necessidades humanas.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
A readaptação profissional ocorre somente em casos de
restrição de atividades comprovadas pela junta de saúde.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
A avaliação de desempenho requer que haja a mobilização
das competências necessárias dentro de determinado
contexto para que as entregas desejadas sejam alcançadas.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional, da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
O nível estratégico, no âmbito da gestão por competências,
compreende a aplicação da abordagem por competências à
organização como um todo.
Respondida
Acerca da gestão por competências, da readaptação profissional,
da motivação e da qualidade de vida no trabalho, julgue o item que se segue.
A entrevista semiestruturada é instrumento adequado para
aferir o nível de qualidade de vida no trabalho.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
O reconhecimento do trabalho baseado em recompensas
simbólicas apresenta mais efetividade que o reconhecimento
representado por recompensas financeiras.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
As intervenções nas organizações devem ser fundamentadas
em dados sistematizados que garantam sua demanda.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Para a consecução dos objetivos estratégicos da referida
organização, é necessário o mapeamento de competências
profissionais e competências organizacionais.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
A escala de mensuração baseada em estrelas possui a
vantagem de ser lúdica e válida para a avaliação de
competências.
Respondida
Determinada organização pública realizou em 2021
um mapeamento que elenca as competências profissionais
necessárias para a realização das atividades do órgão. A partir
desse mapeamento, foi elaborado um questionário para levantar
quais competências os servidores consideravam que conseguiam
desempenhar, por meio de uma escala de estrelas, em que
5 estrelas representavam o entendimento de que, para o
funcionário, ele seria capaz de obter desempenho excelente
naquela tarefa; enquanto 1 estrela representava o entendimento
do funcionário de que seu desempenho naquela atividade seria
medíocre.
Tendo como base a situação hipotética precedente, julgue o item subsequente.
Na situação descrita, a referida organização implantou a
gestão por competências para direcionar a gestão de pessoas
da entidade.
