Dadas as afirmativas sobre cultura organizacional.

I. A existência de movimentos de contracultura nas organizações indica que em uma organização coexistem múltiplas culturas

II. Há uma multiplicidade de conceitos referentes à cultura organizacional

III. As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial de valores, mas que são inconsistentes com os valores dominantes da organização

IV. Nos movimentos de contraculturas os interesses das coalizões dominantes sempre coincidem com as expectativas dos demais segmentos da organização

Verifica-se que está(ão) correta(s):

Analise as proposições abaixo:

I. Irving Yalom propõe um conjunto de 13 fatores terapêuticos na terapia de grupo

II. Foi durante a Segunda Guerra Mundial que o tratamento psicoterapêutico em grupo teve um grande desenvolvimento

III. A técnica utilizada na psicoterapia de grupo é muito restrita e depende do setting, dos objetivos, da duração e da orientação teórica que é seguida

Está(ão) correta(s) a(s) proposição(ões):

Cunha (2000) afirma que o psicodiagnóstico é um processo científico, que utiliza técnicas e testes psicológicos. Para esta autora:

I. O foco da testagem deverá ser o sujeito e não os testes

II. É um processo limitado no tempo, podendo o psicólogo prever o tempo necessário para sua realização

III. O psicólogo não deverá utilizar um instrumento que não esteja familiarizado suficiente, para estar seguro no seu manejo

Está(ão) correto(s) o(s) item (ns)

Analise os itens abaixo:

I. Os estudos acerca da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) originaram-se na década de 1950

II. Após sofrer um declínio de interesse a partir de 1974, os estudos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) voltaram a ser motivo de interesse nas décadas de 1980–1990

III. Os estudos da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) possibilitam a mensuração do impacto que o trabalho oferece sobre o grau de bem-estar do indivíduo em relação a aspectos diversos desse trabalho

Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):