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Foram encontradas 50 questões.

406524 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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A vantagem competitiva da organização é sempre sustentável?
 

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406521 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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Qualquer empresa possui dois tipos de estrutura organizacional: a formal e a informal. Sobre a estrutura informal, assinale a alternativa correta.
 

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406511 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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Acerca dos diferentes tipos de departamentalização, é correto afirmar:
 

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406505 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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É considerado como uma barreira de entrada para novos competidores:
 

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406500 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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A estrutura de uma indústria, definida por Porter, é constituída por algumas forças:
 

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406498 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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Além da limitação da racionalidade, um grande número de pesquisas indica que os tomadores de decisões também permitem que erros e vieses sistemáticos atrapalhem seus julgamentos. Um tipo comum de viés é o da ancoragem, que pode ser descrito como:
 

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406497 Ano: 2017
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFC
Orgão: UFC
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A personalidade de um indivíduo adulto é considerada, de maneira geral, como o resultado dos fatores ambientais e hereditários, moderados pelas condições situacionais. Em relação a esses três tipos de fatores, é correto afirmar:
 

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406494 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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A análise da cadeia de valor da empresa é definida por Michael Porter por meio das atividades primárias e das atividades de apoio. São consideradas atividades de apoio:
 

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406490 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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Sobre o Modelo Japonês de Administração, é correto afirmar:
 

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406484 Ano: 2017
Disciplina: Administração Geral
Banca: UFC
Orgão: UFC
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Henri Fayol, pensador central da Escola do Processo de Administração, apresentou em sua obra Administração geral e industrial, publicada originalmente em 1916, a divisão de uma empresa em seis funções distintas, mas apontou e detalhou a função mais importante:
 

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