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2769732
Ano: 2023
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Provas:
- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Com base no Decreto 1.171/94, é não vedado ao servidor público
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2769684
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Provas:
Com base no Regimento Geral da UFFS, assinale a afirmativa
incorreta.
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2769683
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Provas:
Com base no Estatuto da UFFS, não é uma pró-reitoria
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2769682
Ano: 2023
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: Instituto Access
Orgão: UFFS
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Em relação ao que dispõe a Lei 11.091/2005, analise as
afirmativas a seguir:
I. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses, nos termos da tabela constante da lei. II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. III. O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subsequente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do novo nível de capacitação.
Assinale
I. Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 24 (vinte e quatro) meses, nos termos da tabela constante da lei. II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 3 (três) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. III. O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subsequente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do novo nível de capacitação.
Assinale
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O Gerenciamento de projetos pode ser visualizado por meio dos
processos que o compõem e que podem ser reunidos em cinco
grupos, que iniciam com INICIAÇÃO e finalizam com o
ENCERRAMENTO. Os três grupos intermediários são,
respectivamente,
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De acordo com o art. 22 da IN SGD/ME 94, de 23 de dezembro de
2022, a execução do contrato de prestação de serviços deverá
observar diversos regimes, sendo dois deles definidos a seguir:
I. Refere-se à contratação da execução do serviço por preço certo e total. II. Refere-se à contratação em que, além do fornecimento do objeto, o contratado responsabiliza-se por sua operação, manutenção ou ambas, por tempo determinado.
Os tipos definidos em I e II são denominados, respectivamente, regimes de
I. Refere-se à contratação da execução do serviço por preço certo e total. II. Refere-se à contratação em que, além do fornecimento do objeto, o contratado responsabiliza-se por sua operação, manutenção ou ambas, por tempo determinado.
Os tipos definidos em I e II são denominados, respectivamente, regimes de
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De acordo com a IN SGD/ME 94, de 23 de dezembro de 2022, um
documento contém o detalhamento das etapas ou fases da
solução a ser contratada, com os principais serviços ou bens que
a compõem, e a previsão de desembolso para cada uma delas.
Esse documento é conhecido como
Esse documento é conhecido como
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De acordo com o art. 8º da IN SGD/ME 94, de 23 de dezembro de
2022, as contratações de soluções de TIC deverão obedecer às
seguintes fases:
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De acordo com o art. 2º da IN SGD/ME 94, de 23 de dezembro de
2022, um documento é definido como o instrumento de
diagnóstico, planejamento e gestão dos recursos e processos de
TIC, com o objetivo de atender às necessidades finalísticas e de
informação de um órgão ou entidade para um determinado
período. Esse documento é denominado
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De acordo com a IN SGD/ME 94, de 23 de dezembro de 2022, o
nível de risco está relacionado à magnitude ou combinação de
riscos, expressa em termos dos impactos e de suas
probabilidades. Nesse contexto, dois tipos de processos são
descritos a seguir:
I. Processo para identificar, avaliar, administrar e controlar potenciais eventos ou situações, para fornecer razoável certeza quanto ao alcance dos objetivos da organização pertinentes com a contratação. II. Processo para responder ao risco, cujas opções, não mutuamente exclusivas, envolvem evitar, reduzir ou mitigar, transferir ou compartilhar, e aceitar ou tolerar o risco.
Os processos descritos em I e II são conhecidos, respectivamente, como
I. Processo para identificar, avaliar, administrar e controlar potenciais eventos ou situações, para fornecer razoável certeza quanto ao alcance dos objetivos da organização pertinentes com a contratação. II. Processo para responder ao risco, cujas opções, não mutuamente exclusivas, envolvem evitar, reduzir ou mitigar, transferir ou compartilhar, e aceitar ou tolerar o risco.
Os processos descritos em I e II são conhecidos, respectivamente, como
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