Foram encontradas 55 questões.
Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR
Segundo a Instrução Normativa nº 24, de 17 de novembro de 2015, a proposta do PAINT deverá ser submetida à análise prévia do respectivo órgão de controle interno até...:
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR
Segundo a Instrução Normativa nº 24 , de 17 de novembro de 2015, o PAINT aprovado será encaminhado ao respectivo órgão de controle interno e ao Conselho Fiscal ou instância com atribuições equivalentes até...:
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Disciplina: Auditoria Governamental e Controle
Banca: UFSCAR
Orgão: UFSCAR
Em relação ao gerenciamento de riscos previstos na Instrução Normativa nº 3, de 09 de junho de 2017, a Unidade de Auditoria Interna Governamental (UAIG) deve avaliar, em especial, as exposições da Unidade Auditada a riscos relacionados à governança, às atividades operacionais e aos sistemas de informação. Nessa avaliação, dentre as assertivas abaixo, é incorreto afirmar que deve ser analisado...:
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Os técnicos de laboratório de um departamento da UFSCar realizaram reunião com a coordenação do curso e a direção do departamento, para definição de greve devido à exposição perigosa a um gás mal acondicionado utilizado em experimentos de disciplinas no laboratório. Questionadas, a coordenação do curso e a direção do departamento informaram a inexistência de riscos, pois o acondicionamento do gás seguiu as normas de segurança. Os técnicos decidiram pelo início de greve, informando o sindicato da classe. Sobre os fatos narrados e considerando o Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, é correto afirmar que:
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Um professor com função de coordenador de um curso de Engenharia, da Universidade Federal de São Carlos, recebeu um abaixo-assinado do representante discente da turma do 8º semestre do curso contendo reclamações e expondo deficiências pedagógicas de um outro professor do referido curso. Ao tomar ciência do documento, o professor coordenador informou aos estudantes que tomaria as providências necessárias. Ocorre que o professor coordenador, que é amigo de longa data do professor referido no abaixo assinado, ao invés de expor a situação para seu superior hierárquico, arquivou a reclamação. Considerando a situação hipotética apresentada acima, assinale a alternativa correta de acordo com o Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal:
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Uma servidora pública federal, lotada na secretaria de assuntos acadêmicos, pegou como empréstimo, sem autorização da chefia imediata, o projetor multimídia utilizado pelos professores do departamento de informática durante as aulas para utilizar na festa de aniversário de seu filho, ocorrida no sábado, sendo o projetor devolvido ao setor na segunda-feira às 08h00. A partir da situação hipotética apresentada e considerando o Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal assinale a opção correta:
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Um professor do magistério superior da Universidade Federal de São Carlos (UFSCar), campus São Carlos, concorreu e foi eleito prefeito municipal da cidade de Araraquara/SP. Neste caso hipotético, considerando as disposições da Lei nº 8.112/1990, é correto afirmar que:
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Nos termos do Código de Ética Profissional - Decreto nº 1.171 de 22/06/1994, analise as afirmações e marque (V) Verdadeiro e (F) Falso. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Verdadeiro ou Falso:
I ( ) É vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister;
II ( ) É dever do servidor público apresentar-se ao trabalho com calçados adequados ao exercício da função;
III ( ) É vedado ao servidor público facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;
IV ( ) É dever do servidor público divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.
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- UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal
Antonella, servidora pública federal e chefe de departamento, durante o período de férias da funcionária Brigite, auxiliar administrativa, reorganizou a sala, mexeu em gavetas e arrumou os armários da funcionária, além de eliminar documentos antigos, pastas e levar para sua casa documentos administrativos visando adiantar o serviço do departamento e melhorar o funcionamento organizacional. Ao retornar das férias, a servidora pública Brigite foi surpreendida com o ocorrido. Neste caso, mesmo que a intenção de Antonella tenha sido a melhor possível para o bom funcionamento do setor, Brigite poderá denunciá-la à Comissão de Ética pela prática de ações que infringiram os preceitos estabelecidos no Código de Ética Profissional do Servidor Público, podendo ser aplicada pela Comissão de Ética a pena de:
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A Lei nº 8112, de 11/12/1990 determina penalidades disciplinares aos servidores públicos, considerando a natureza e a gravidade da infração cometida, os danos que dela provierem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais. Considere as afirmativas apresentadas a seguir:
I - O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
II - Será punido com suspensão de até 30 (trinta) dias o servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido a inspeção médica determinada pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.
III - Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de advertência poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia de vencimento ou remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
IV - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
Assinale a alternativa que contém informações incorretas em relação às penalidades disciplinares:
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