As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp

As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp

As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp

As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp

As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp

As decisões tomadas pelo administrador têm muitos impactos. São tomadas para atingir os objetivos organizacionais, mas também trazem impactos pessoais e para a sociedade como um todo. Naturalmente, as funções dos gerentes variam um pouco por causa da natureza do tipo de organização onde trabalham, mas os princípios da administração aplicam-se a qualquer empresa: indústrias, igrejas, associações esportivas, hospitais e assim por diante.

A Natura é uma marca de origem brasileira presente em sete países da América Latina e na França. É líder no mercado brasileiro de cosméticos, fragrâncias e higiene pessoal, assim como no setor da venda direta. Desde 2004, tem ações negociadas na Bolsa de Valores de São Paulo, com alto nível de governança corporativa. Sua razão de ser é criar e comercializar produtos que promovam o Bem-Estar/Estar Bem.

Promove melhoria contínua no processo produtivo. Seu parque industrial incorpora tecnologias limpas, com vistas à redução de insumos e do impacto ambiental das embalagens. Para desenvolver seus produtos, mobiliza redes sociais para integrar conhecimento científico e sabedoria popular, promovendo, ao mesmo tempo, o uso sustentável da biodiversidade brasileira. Não faz testes em animais e observa as mais rigorosas normas de segurança internacionais.

Acreditando que o clima organizacional é fundamental para o sucesso da organização, a Natura estimula o desenvolvimento pessoal, material e profissional de seus colaboradores e os encoraja a se tornarem agentes de transformação, contribuindo para a disseminação do conceito do bem-estar/estar bem e para a construção de uma sociedade mais próspera, mais justa e mais solidária.

A remuneração total baseia-se em salário e benefícios atraentes, e está baseada em um agressivo sistema de remuneração variável, constituído por participação nos lucros e resultados, bonificação por resultados e ações da empresa. Os principais benefícios oferecidos aos colaboradores são: assistência médica e odontológica, seguro de vida em grupo, restaurante, Clube Natura, Venda Interna de Produtos (VIP) – venda de produtos Natura com desconto de 40% do valor da tabela de sugestão de preços, transporte fretado e berçário.

A Natura acredita que resultados sustentáveis são aqueles alcançados por meio de relações transparentes e de qualidade. Incentiva o diálogo aberto e honesto entre gestores, equipes e pares e estimula a diversidade em seu quadro de colaboradores, respeitando a individualidade de cada um. Informa o que se espera de cada membro de suas equipes e busca saber o que se espera da empresa. Os critérios utilizados na avaliação dos trabalhos são transparentes e também procuram saber como a empresa é avaliada por seus colaboradores.

Fonte: http://www2.natura.net/NaturaMundi/src/index.asp