A exclusividade de feedback por parte dos gerentes torna a avaliação limitada e pouco objetiva.

A vulnerabilidade emocional e a dificuldade em lidar com críticas de diferentes fontes, exigindo uma mente aberta e receptiva.

A falta de abrangência no processo de avaliação, restringindo-se apenas ao ambiente interno da empresa.

A ausência de informações diversificadas devido à avaliação ser unilateral e focada em relatórios de desempenho.

A impossibilidade de aprimoramento profissional, devido ao foco exclusivo em aspectos negativos do desempenho.