A gestão de pessoas envolve apenas garantir um ambiente físico saudável, uma vez que não há correlação direta entre os aspectos psicológicos do ambiente de trabalho e a produtividade dos colaboradores.

Apenas os especialistas de RH possuem a responsabilidade de gerir os talentos e assegurar um ambiente de trabalho livre de riscos desnecessários, já que essa função não envolve os executivos de linha.

Um ambiente de trabalho satisfatório é caracterizado por condições físicas, materiais, psicológicas e sociais que estejam alinhadas e que atuem de forma direta na integridade física e moral dos colaboradores.

A qualidade de vida no trabalho está dissociada de fatores como higiene e segurança do trabalho, sendo exclusiva para avaliações subjetivas de satisfação em relação ao ambiente organizacional.

A prevenção de doenças e acidentes no ambiente de trabalho, apesar de desejável, pode ser negligenciada, desde que a organização assegure uma compensação financeira adequada em caso de ocorrências.