“Em face do contexto ora vivenciado pelas organizações, caracterizado por mudanças constantes de natureza econômica, social e tecnológica, torna-se fundamental, em qualquer empresa, uma administração voltada para a gestão de recursos humanos, visto que a continuidade de sua existência será determinada pela qualidade agregada aos seus produtos ou serviços, tendo como base ‘pessoas’ motivadas e com alto nível de qualidade pessoal e profissional.”

(SEBRAE, 2011)

Considerando os procedimentos utilizados para gestão de pessoas pelas organizações, associe as técnicas apresentadas a seu respectivo conceito.

1. Avaliação de desempenho.

2. Desenvolvimento.

3. Recrutamento.

4. Seleção.

5. Treinamento.

( ) Processo de aprendizagem organizado para melhorar o desempenho das pessoas na realização de suas funções e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.

( ) Processo de aprendizagem organizado para oferecer, dentro de um período de tempo, oportunidade de melhoria do desempenho e/ou do crescimento humano.

( ) Processo de comunicação executado para atrair candidatos, potencialmente qualificados para ocupar cargos dentro das organizações.

( ) Processo de escolha e classificação dos candidatos mais qualificados e que se identificam com as características dos cargos da organização.

( ) Processo de identificação, mensuração e administração da contribuição dos indivíduos no alcance dos objetivos organizacionais.

A sequência está correta em