Treinamento é o processo sistemático de alterar o comportamento dos empregados na direção do alcance dos objetivos individuais, visto que os objetivos organizacionais não são o foco dos treinamentos organizacionais.

Treinamento é o processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos | para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuirem melhor para o alcance dos objetivos organizacionais.

O processo de treinamento é cíclico e composto por seis fases, sendo que a última delas é a avaliação.

Durante a execução do treinamento, são analisadas as necessidades a satisfazer, sendo o momento ideal para identificar o diagnóstico da situação.

O treinamento de pessoas na organização deve ser uma atividade pontual e específica.