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Respondida
3893955
Ano:
2025
Disciplina:
Gestão de Pessoas
Banca:
VUNESP
Orgão:
Pref. Campinas-SP
Provas:
Analista de Gestão de Pessoas
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Indicadores de RH
Os resultados do processo de avaliação de desempenho do servidor público servirão de contribuição para a
A
operacionalização do alinhamento das metas gerenciais com as institucionais.
B
implementação do princípio de eficiência no setor público.
C
mitigação de programas de capacitação e requalificação profissional.
D
revisão de indicadores para a progressão gerencial do servidor.
E
promoção de processos internos e externos de recrutamento e de seleção.
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