Há diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. O treinamento é orientado para o presente, focalizando o cargo ocupado, buscando melhorar habilidades e capacidades relacionadas a ele. O desenvolvimento de pessoas foca o cargo a ser ocupado futuramente e as novas habilidades e capacidades que serão requeridas. Ambos constituem processos de aprendizagem. Correlacione as mudanças de comportamento adquiridas com o treinamento, de acordo com os quadros a seguir:
MUDANÇAS DE COMPORTAMENTO
| 1 | aumentar o conhecimento das pessoas |
| 2 | melhorar as habilidades e destrezas |
| 3 | desenvolver/modificar comportamentos |
| 4 | elevar o nível de abstração |
TREINAMENTO
| ( ) | desenvolvimento de atitudes |
| ( ) | transmissão de informação |
| ( ) | desenvolvimento de conceitos |
| ( ) | desenvolvimento de habilidades |
Assinale a alternativa que apresente a sequência correta, de cima para baixo.
