é realizado pelo chefe imediato a quem o funcionário está subordinado e considera como parâmetro o funcionário de melhor desempenho

é realizado anualmente e conduzida pelo órgão de RH, sem a participação das pessoas às quais o funcionário está subordinado, evitando questões pessoais

mede sistematicamente o desempenho do funcionário e analisa a discrepância entre o que foi acordado e o que foi alcançado

mede a competência do funcionário, mas não suas habilidades e atitudes, por serem aspectos muito subjetivos de se avaliar