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Respondida
753037
Ano:
2014
Disciplina:
Administração Geral
Banca:
FUNRIO
Orgão:
IF-BA
Provas:
Tecnólogo - Gestão de Pessoas
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Gestão de Pessoas
Avaliação de Desempenho
Método dos Incidentes Críticos
Gestão de Pessoas
Motivação
Motivação e Desempenho
Sobral e Peci (2008) apresentam os métodos de avaliação desempenho mais conhecidos, dentre os quais se destacam:
A
Incidentes críticos, Escalas de classificação gráfica e Dramatização.
B
Incidentes Críticos, Escala de classificação ancorada em comportamentos e Simulações.
C
Dramatização, Simulações e Palestras.
D
Modelagem de Comportamento, Dramatização e Simulações.
E
Incidentes Críticos, Escalas de classificação gráfica e Escalas de classificação ancoradas em comportamentos.
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