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A Administração de Recursos Humanos, nas organizações, tem sofrido mudanças relevantes, já que as ações da empresa convergem para a necessidade de possuir pessoas no quadro de pessoal, que realmente sejam consideradas pontos fortes da organização. Sobre a Administração de Recursos Humanos, é considerada uma responsabilidade de linha e uma função de staff, que significa:
 

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