Assinale a alternativa que apresenta as denominações das definições, respectivamente, a seguir:

1. É o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: política de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa;

2. É a maneira como a organização recebe os novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema, para que possam comportar-se de modo adequado às expectativas da organização. Ou seja, é a maneira pela qual a organização procura marcar no novo participante a forma de ele pensar e agir de acordo com os ditames da organização;

3. É a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos da organização, no sentido de satisfazer os requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como os requisitos pessoais do seu ocupante.