um conceito exógeno à discussão ou de pautas que tratam da cultura organizacional, sendo sua aplicação útil para questões sociológicas.

novos padrões de comportamento que contestam e confrontam a cultura dominante dentro de uma organização.

a classe de ações voltadas ao combate e às alterações em práticas e processos da administração pública, visando alterar dispositivos culturais e normativos existentes.

o esforço sistemático em se (re)pensar a coisa pública, de forma a levantar por meio de ferramentas, os valores e as crenças da organização a serem transformados.

as formas de intervenção de interesses privados e coletivos na gestão da coisa pública, de forma a produzir efeitos na cultura existente, visando alterá-la.