O absenteísmo pode ser considerado como o somatório dos períodos em que os trabalhadores se ausentam de suas atividades laborativas, incluindo os atrasos, dentro de sua jornada de trabalho. As empresas podem desenvolver uma Política de Absenteísmo propiciando orientações aos trabalhadores e reduzindo, assim, as incidências de faltas ao trabalho. Relacione abaixo as medidas concretas que podem ser tomadas pelas empresas com as respectivas ações:

Coluna 1 Medidas

1. Medidas Processuais, administrativas e disciplinares, dificultando ou facilitando o comportamento da ausência.

2. Medidas Preventivas orientadas para os trabalhadores e o reforço de suas capacidades de trabalho.

3. Medidas Preventivas para o ambiente de trabalho físico e psicossociais de forma a amenizar a disparidade entre as exigências impostas e a capacidade do trabalhador de dar a resposta.

4. Medidas Reintegrativas.

Coluna 2 Ações

( ) elaboração de políticas de incentivos.

( ) concessão de prêmios de assiduidade.

( ) criação sustentada de um ambiente saudável, seguro e produtivo.

( ) oferecimento de equipamentos de proteção individual contra riscos profissionais.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.