Questão 1708280

1708280 Ano: 2012
Disciplina: Administração Geral
Banca: NUCEPE
Orgão: Câm. Teresina-PI

Provas:

Os métodos de avaliação de cargos são processos que buscam obter informações sobre os cargos e permitir decisões comparativas entre eles:

qualquer que seja o método escolhido de avaliação irá usar técnicas de comparação entre as atividades e os salários.

o método de comparação por fatores é uma técnica analítica que escalona os cargos e os compara com parâmetros de referência.

usar cargos de referência nos métodos de avaliação de cargos é mais indicado para organizações de pequeno porte e nos escalonamentos.

a construção da escala de comparação de cargos é essencial no método de avaliação de cargos por categorias pré-determinadas.

o método de avaliação por pontos é uma técnica analítica e é o mais utilizado no mundo.

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