Não existe apenas uma identidade, e, sim, várias identidades no contexto de uma organização, que são mantidas por grupos específicos.

A identidade não é, necessariamente, comum a todos os membros de uma organização.

A identidade de uma organização deve ser entendida e analisada como algo homogêneo por seus membros.

A identidade de uma organização é única, por se tratar de uma só organização. Entretanto, ela deve ser vista, vivida e praticada por indivíduos que tenham visões e perspectivas distintas de mundo.