É no âmbito da gestão por competência que as normas e regras da organização do trabalho são engendradas e modificadas.

Atitudes positivas em relação aos desafios e comportamento proativo são competências fundamentais para o desenvolvimento de qualquer carreira.

Os valores éticos são competências do tipo comportamental.

As competências éticas são responsáveis pela inclusão organizacional.

O modelo de gestão por competência permite a melhoria da comunicação entre os membros de uma determinada organização ao possibilitar a expressão do saber fazer particular dos indivíduos.