A inclusão de mulheres, negros e LGBTs nas empresas ainda não saiu do discurso, mostra pesquisa

A pesquisa recente "Diversidade de Gênero e Raça nas Lideranças Organizacionais", desenvolvida pelo Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, a Associação Brasileira de Recursos Humanos e o Sistema B Brasil, mostra que o tema está longe de ser uma realidade nas empresas. "Há um forte interesse em se falar do assunto, mas, quando se analisa o que realmente se está fazendo, principalmente em relação às lideranças e o conselho, o quadro não é tão animador quanto as intenções", afirma Luiz da Costa Dalla Martha, gerente de Pesquisa e Conteúdo do IBGC.

Os números mostram que 80% das 86 organizações participantes, de diferentes tipos, consideram importante a pauta de diversidade e
inclusão e adotaram proibição à discriminação (em 88% dos casos), promoção à diversidade (em 72%) e inclusão de grupos minoritários ou sub-representados (em quase 45%). Mas somente 42% das empresas possuem indicadores de diversidade e inclusão, cerca da metade não tem metas para ampliar a participação de mulheres na diretoria ou no conselho, e em relação à participação de negros o porcentual chega a 77%.

Aproximadamente, 70% das participantes disseram ter programas para a formação de lideranças, porém, mais da metade (55,6%) não adota nenhum critério de diversidade para a escolha dos profissionais que vão fazer parte deles. Na opinião do executivo, as lideranças sabem que suas organizações precisam refletir a diversidade do País, diante da "cobrança maior" da sociedade, principalmente por meio das mídias sociais. E também porque traz resultados tanto do ponto de vista financeiro quanto de engajamento dos colaboradores. "A discussão sobre o tema ainda é recente no ambiente empresarial e as companhias estão tentando entender e se adaptando. Estamos em período de transição", justifica Dalla Martha.

Texto adaptado de: https://www.cartacapital.com.br/

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