Criação, pelos gestores, de um pacto para que todos utilizem o mesmo conjunto de critérios.

Ritualização de critérios pactuados, que passam a ser utilizados de forma regular em períodos previamente estabelecidos por todos.

Substituição de servidores que não estão de acordo com os critérios pactuados por outros mais motivados.

Criação de grupos de calibragem, com o objetivo de gerar um alinhamento sobre o uso dos critérios e, dessa forma, adotar critérios mais equânimes.

Efetuar a autoavaliação a partir de parâmetros previamente estabelecidos, contratados entre líder e liderado ou definidos pela organização.