predominar o entendimento de que “cultura organizacional” é um construto teórico que não existe na realidade e que, portanto, não pode ser estudado.

o conceito de cultura organizacional ser um tanto simplista e, portanto, inadequado para o estudo de comportamentos em estruturas complexas como as organizações.

se tratar de uma variável muito abrangente e complexa que não se presta à mensuração e nem sempre é suficientemente operacionalizada.

a cultura organizacional ser um tanto irrelevante como antecedente do comportamento humano dentro das organizações.

haver consenso na literatura internacional quanto à natureza da cultura organizacional e sua pouca utilidade para pesquisas empíricas.