Tanto os planos de negócios, produtos e serviços, quanto o capital humano podem ser facilmente copiados pela concorrência.

O capital humano é algo tangível e passível de gerenciamento da mesma forma que a organização gerencia os trabalhos, os produtos e as tecnologias.

O capital humano diz respeito ao valor econômico do conhecimento, das habilidades e aptidões dos colaboradores de uma organização.

O valor dos ativos aos quais correspondem o capital humano devem estar presentes no balanço patrimonial da organização.

Ao deixarem a organização, os colaboradores devem assinar um termo declarando que será da organização o capital humano que eles adquiriram nas suas funções.