É muito importante o funcionário saber “quem manda” nele ao começar a trabalhar numa nova empresa. Giovani tem esse pensamento construído na sua experiência profissional e no conhecimento que adquiriu ao estudar a Teoria Clássica da Administração e seu enfoque prescritivo e normativo. Giovani entende que em organizações onde existem “muitos caciques para poucos índios”, há uma disfunção de um dos princípios de Administração para Fayol, que é:
