A personalidade refere-se aos padrões de comportamento persistentes e duráveis de um indivíduo, expressos numa grande variedade de situações.

De acordo com a teoria da personalidade Cinco Grandes, a estrutura da personalidade humana é basicamente representada pelos fatores: extroversão, estabilidade emocional, agradabilidade/afabilidade, conscientização e abertura para a experiência. Além desses cinco fatores, dois outros têm peculiar importância: automonitoração de comportamento e tomada de riscos e procura de emoções.

Todos os sete fatores têm um impacto substancial sobre o comportamento e o desempenho no trabalho.

As pessoas desenvolvem, no máximo dois, dos sete fatores principais de personalidade.