há um continuum de padrões de liderança dado pelo grau de autoridade utilizado pelo líder e o grau de liberdade disponível para os subordinados.

o estilo de liderança a ser adotado depende da situação, de características do gerente e dos subordinados.

para tarefas rotineiras e repetitivas pode-se adotar um estilo de liderança mais centrado no líder.

O clima organizacional da empresa indica o estilo de liderança centrado no líder para tarefas operacionais repetitivas.

o líder pode assumir diferentes padrões de liderança para um mesmo subordinado e para cada um dos seus subordinados.