Desenvolvimento gerencial é o conjunto organizado de ações de longo prazo, apoiado pela alta direção, no sentido de melhorar os processos de resolução de problemas e de renovação organizacional.

Treinamento é o conjunto abrangente das experiências de aprendizagem que preparam a pessoa para enfrentar a vida e se adaptar aos desafios do mundo atual.

Desenvolvimento pessoal diz respeito às experiências não necessariamente relacionadas com o cargo atual, mas que proporcionam oportunidades para expansão e crescimento individual e profissional.