O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos de avaliação de desempenho nas organizações.
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Fatores de
Avaliação do
Desempenho
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Fraco | Sofrível | Regular | Bom | Ótimo |
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Conhecimento
do trabalho
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Pouco
( )
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Algum
( )
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Médio
( )
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Grande
( )
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Profundo
( )
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| Pontualidade |
Nenhuma
( )
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Pouca
( )
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Regular
( )
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Bastante
( )
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Extrema
( )
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| Assiduidade |
Nenhuma
( )
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Pouca
( )
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Regular
( )
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Bastante
( )
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Extrema
( )
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Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?
