A gestão estratégica de pessoas, tanto no setor público como no setor privado,
busca um comportamento determinístico na dinâmica de pessoas.
demonstra que o ambiente de trabalho deve ser pouco influenciado pelas demais dimensões da vida.
é algo que deve ser verificado em toda a organização, o tempo todo.
traduz-se notadamente na aplicação da gestão por competências na organização.
inspira-se nos elementos do modelo de estruturação organizacional taylorista.
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