O envolvimento e o comprometimento das pessoas com a organização em que trabalham são importantes para:
Aumentar o nível de produtividade e qualidade dos produtos da companhia.
Diminuir a qualidade de vida e aumentar o “stress” de cada colaborador.
Não gerar nenhuma aquisição de capacidades e competências organizacionais.
Nenhuma das alternativas.
Olá, para continuar, precisamos criar uma conta! É rápido e grátis.
