A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de costumes, crenças, sistemas de valores, normas de comportamento e métodos de fazer negócios, que são particulares de cada organização e que definem um padrão geral comum para as atividades, as decisões e as ações desenvolvidas na organização. A cultura organizacional acaba por descrever os padrões explícitos e implícitos de comportamento, bem como as emoções que caracterizam a vida na empresa. Uma empresa que prevê nos respectivos regulamentos que os colaboradores do sexo masculino deverão utilizar terno na cor preta e gravata na cor azul para trabalhar, de forma a padronizar a vestimenta, busca atuar no nível da cultura organizacional denominado