avaliação de reação mede a satisfação dos participantes quanto à experiência do treinamento, se o facilitador atraiu a atenção do grupo, se a sala era confortável e se recomendaria o treinamento a outros.

avaliação do aprendizado mede o nível de aprendizagem e se o participante adquiriu novas habilidades e conhecimentos e se mudou suas atitudes e comportamentos como resultado do treinamento.

avaliação do desempenho que é um processo que serve para avaliar a excelência e as competências de uma pessoa e a sua contribuição para o negócio da organização.

avaliação do impacto do treinamento nos resultados do negócio da organização, na redução de custos operacionais, aumento da lucratividade e diminuir a rotatividade.

Avaliação do investimento ou return on investmen (ROI), que significa o valor que o treinamento agregou à organização em termos de retorno sobre o investimento.