Manter neutralidade nas relações de opressão entre gestores e trabalhadores.

Interferir na fidedignidade dos resultados de instrumentos psicológicos pela simpatia a determinado trabalhador.

Atuar na prevenção de doenças psíquicas relacionadas ao ambiente de trabalho.

Desviar pacientes para atendimento em seu consultório particular com finalidade lucrativa.

Apresentar soluções conclusivas de situações problemáticas.