Dentre os modelos de Gestão de Pessoas, um deles vai contemplar 4 (quatro) áreas políticas de Recursos Humanos (RH) específicas, a saber: 1. influência sobre os funcionários (filosofia ou cultura da participação); 2. Processo de RH (recrutamento, desenvolvimento e demissão); 3. Sistemas de recompensas (participação, incentivos e compensação); e, por fim, 4. Sistemas de trabalho (nova forma de organização do trabalho com a priorização das estruturas matriciais e em rede). As características descritas assimilam-se a qual modelo de gestão de pessoas?