A seleção de pessoal é o processo por meio do qual se escolhe o candidato que melhor atenda ao perfil traçado pela entidade para ocupar o cargo vago. Os testes para seleção de pessoal devem ser elaborados com base nas especificações de cada cargo medindo seus conhecimentos, habilidades, aptidões. Os testes que se utilizam de recorte de figuras, desenhos ou traçados são testes do tipo: