Analise as seguintes assertivas sobre critérios legais de enquadramento para a integração de pessoas com deficiência, com base no Estatuto da Pessoa com Deficiência, e assinale V, se verdadeiras, ou F, se falsas.

( ) É vedada a restrição ao trabalho da pessoa com deficiência e qualquer discriminação em razão de sua condição, salvo nas etapas de seleção e admissão e nas situações em que a pessoa jurídica de direito público, privado ou de qualquer natureza não garanta ambientes de trabalho acessíveis e inclusivos.

( ) A avaliação da deficiência, quando necessária, será biopsicossocial, sendo suficiente se for realizada por um(a) médico(a) do trabalho devidamente inscrito(a) no Conselho Regional de Medicina de sua jurisdição. Nesse caso, esse profissional considerará os impedimentos nas funções e nas estruturas do corpo, os fatores socioambientais, psicológicos e pessoais, a limitação no desempenho de atividades e a restrição de participação.

( ) Constitui modo de inclusão da pessoa com deficiência a colocação competitiva, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, nos termos da legislação trabalhista e previdenciária, na qual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, entre outras exigências. Essa modalidade de colocação pode ocorrer por meio de trabalho com apoio, observada, entre outras diretrizes, a realização de avaliações periódicas.

A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é: