o processo de comparar o conteúdo dos cargos, classificá-los de modo a constituírem uma base para um sistema de remuneração.

um meio de determinar o valor absoluto de cada cargo dentro da organização e sua posição fixa em uma estrutura de cargos da organização.

um conjunto de técnicas por meio das quais podem-se identificar as possíveis diferenças entre diversos cargos, sem que seja necessário compará-los.

um recurso que permite que os lideres estratégicos definam uma distribuição de salários de acordo com seus interesses pessoais.

a avaliação do preço que cada cargo tem no mercado de trabalho.